2015年，韩国韩亚航空公司回绝女乘务员们的生理度假请求，被工会揭发。2019年10月8日，法院判处其罚款200万韩元(约1.2万人民币)。
据报道，2015年6月，韩亚航空公司在没有正当理由的状况下，屡次回绝女乘务员们提出的生理度假。之后韩亚航空工会向雇佣劳作厅举报了公司。
材料图：韩国韩亚航空飞机。
2年后，尽管检方下达了简易指令，对韩亚航空公司罚款200万韩元，但公司方面不服判定，请求进行正式审判。
2019年10月8日，法院在一审中，正式宣判对韩亚航空公司罚款200万韩元。
据悉，从2014年5月开端的一年时间里，韩亚航空公司的15名女乘务员先后请求了138次生理假，但公司悉数没有同意。
在审判过程中，韩亚航空公司方面建议，女乘务员有必要证明自己是真的处于“生理期”。尤其是当请求度假的日期，会集在节假日前后的时分，公司方面置疑，乘务员并不是因为处于生理期而要求度假，是“假的生理度假”。
裁判部也供认生理现象是生理度假的条件。可是，裁判部以为，女人的生理期周期都不固定，很难把一切的度假请求都看成是“假的”。假如不是绝经等生理上的显着状况，公司应该承受劳作者的请求。
别的，裁判部还表明，假如每次都要求证明是处于生理期，那么劳作者的人权就会遭到过度的损害，生理度假准则也会失效。
公司方面还建议，假如承受一切的生理度假并组织人力，运营上就会呈现困难。对此，裁判部以为，假如公司以运营上的需求，利用了女人乘务员感情上和身体上的劳作，为了恪守给予生理度假的责任，也应该拟定对策。
韩亚航空工会和公司两边都对此次判定提出上诉，庭审进入第二轮。据悉，韩亚航空工会方面以为罚款金额太低，公司方面以为其为无罪。
本文来历：我国新闻网 责任编辑：刘星妍_liuxingyan
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