娱乐圈有个名词叫“招黑体质”，拥有这个特殊技能的明星某种意义上讲都还算大牌，比如郭敬明、袁姗姗、许晴以及黄子韬等等。这些明星不知为何总是容易被黑，甚至有时还是无端的职责和谩骂。
其实不止娱乐圈有“招黑体质”的明星，互联网圈也有“招黑体质”的公司。这几年，业内看衰美团的声音从未间断，尽管美团官方的一律将这些声音归结于“疑似黑稿和造谣”并一再声明试图澄清，但大多到最后其也没能自证清白。
不过虽然回应时还挺理直气壮，但估值却真的是下来了，甚至传出了腾讯弃投的消息。
这事儿换谁，谁都急，更何况是已经被迫出来宣布自己还有“30亿美元现金储备”的美团了。
直觉来看，这些所谓的“疑似黑稿和造谣”应该是来自美团的竞争对手，毕竟其已然快和互联网的各个行业为敌了。但如果你细一琢磨，就会发现答案并非那么简单，因为有些公司可能真的就自带“自黑体质”。
为何这样讲?我们来扒一扒这事儿背后谁正在干。
媒体——★
对于美团来说，媒体显然不是自家人，从外卖烧钱到酒旅造假再到高层动荡，无一不是媒体先捅出来的。
事实上，即便从局外人看来，媒体(包括很多自媒体)对美团也不那么友好。甚至在很多媒体人看来，这家公司已然是危在旦夕了。当然，美团也不是吃醋的，“疑似黑稿和造谣”的来源可不就是媒体，于是频频寄予法律大棒。
但是，问题来了，媒体作为旁观者清，其如何拿到这些让美团措手不及的一手素材的呢?也许症结在于，还是美团内部出了问题。
前员工田源——★★
就在这两天，美团员工田源发布的一则招聘启事在网上引发众怒。
这则招聘产品运营人员的启事称，“不要简历丑的，不要研究生博士生，不要开大众的，不要信中医的，原则上不要黄泛区及东北人士。”
当晚，当事人田源在其个人微博上再次表示，称公司迫于舆论将他开除不算是很好的方法，总结来看就像是“美团向一群SB低头”。
一系列事件让舆论哗然，美团也被推上了风口浪尖——HR部门的行动可谓迅速，与其干脆利落的解约，割断了关系。
的确，我们宁愿相信“田源事件”是个案。但正如有媒体事后评论的那样，一个公司员工的言行在很大程度上就代表着一个公司，至少也是一个公司企业文化的体现。员工奋发向上，公司跟着收获正面形象。员工“脑残找抽”，公司断然不能以“个人行为”和一纸开除令为由置身事外。
招聘什么样的人，由什么样的人去招聘在很大程度上决定了公司的前途命运。显然，这一次美团击穿了招聘歧视的底线，而在品牌层面，这坑可是自己人挖的。
前高管——★★★
坊间一直传闻，在美团内部，有所谓“八大金刚”一说，指的是王兴手下的八位得力干将。对此，美团一直是予以坚决否认，便又有了“美团点评既没有什么八大金刚，殷志华也根本不是王兴的表弟”的官方说法。
美团is Right，因为传闻中的“八大金刚”，如今已经走了七个了。
网传的美团高管“势力图”：
实际上，自美团与大众点评合并以来，业内始终有着王兴逐步“清洗”点评系高管猜测，而随着点评系几个灵魂人物张涛、吕广渝、李璟、王雨的陆续淡出，这种猜测其实已经被证实。
对于这些离职的高管来说，似乎大多都难言是愉快的分手。其中的很多人，都加盟了美团的竞争对手阵营。再加上此前大批出走的以区域经理为代表的核心中层和老员工，美团无疑是给自己埋下了雷。
美团PR——★★★★
在大多数人看来，企业的PR部门都是要公关各种危机的，但美团的PR部门就偏偏不走寻常路，人家自己制造危机。
就在一个多月前的愚人节前夜，美团便发布了一份自制报告，基于自制的数据图表，自称“全球第一”，有媒体评论称，那一夜，美团重新定义了PR。
引发争议的“全球主要外卖公司GMV排名”：
尴尬的是，这数据看起来着实不太对劲。综述国内主要的几家第三方分析机构——易观、艾瑞、比达咨询等的报告，饿了么与美团外卖的市场份额相差极小，大多时间都是轮流问鼎坐庄，即便是意外掉队的百度外卖，似乎也从未与前两者有如此之大的差距。
更尴尬的是，图表中援引的数据源Coatue被证实并没研究过美团，美团作为一家非上市公司，也没发过年报。
现在尴尬留给美团的PR部门了，这数据哪儿来的?面对舆论的群嘲，姑且我们理解是美团PR的黑色幽默或是洋葱新闻。而回到此前提及的“田源事件”，其官方微博上插诨打科式的公关表现，就有一些不负责了。
“田源事件”发生后美团官方的第一次回应：
一向严谨的王兴，容得下一个企业宣传部门这么一次次给品牌做减法，心也够大。
写在最后
的确，在当下国内的市场格局下，友商之间的竞争可谓全天候立体战。但看看美团的案例，虽然几乎已经跟整个中国互联网界树敌，可真是再多友商的“关照”也敌不过自家人的“拆台”。
竞争当有边界，但明枪易躲家贼难防，别让猪队友毁了你。
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